Tarea 5 - La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores

 Resultados de la entrevista:

En la entrevista realizada el día 06 de mayo del 2021 donde participaron los dos personas, el entrevistador Daniel Enrique Luna y el entrevistado Mayerly Huertas Avila, con el fin de desarrollar la respectiva entrevista en el contexto organizacional de un colegio, para darle solución a la situación de una vacante empresarial. Por tal motivo se trascribe la entrevista:

Entrevista:

-D: Buenas Tardes Mayerli, mi nombre es Daniel Luna, encargado de realizar la entrevista el día de hoy.

- M: Buenas Tardes

-D: ¿Cómo estás? ¿Tuviste algún problema para conectarte a la reunión?

-M: Si gracias, por el momento está todo funcionando, espero que me escuche bien

-D: Bueno, te voy a hacer un par de preguntas para el cargo que estas aspirando y nada, esperemos que te vaya muy bien. ¿Listo?

-M: Gracias, muy amable

-D: Bueno, cuéntame  ¿Cuál es su profesión?

-M: Soy docente, licenciada en educación preescolar

-D: Listo, ¿Se ha desempeñado anteriormente a cargos similares a este? ¿Qué cargo desempeño?

- M: Si señor, trabaje el año anterior en un colegio llamado Rin Rin, estuve laborando como docente de primera infancia en el grado de transición.

- D: Perfecto, bueno te comento, como tu sabes, nosotros estamos necesitando una docente de tiempo completo, pero también necesitamos que tenga conocimientos acerca de las TIC. ¿Tiene conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas?

- M: Si señor, pues manejo lo básico, como Word, Excel y en estos momentos plataforma zoom ya que se ha trabajado de manera virtual, por eso manejo ese tipo de plataformas

- D: Listo perfecto, entonces cuenta con experiencia en esto, ahora dime ¿Qué expectativa le genera esta oportunidad de trabajo?

- M: Como expectativas, crecimiento personal y profesional, pienso que su empresa, su colegio me ayudaría mucho, entonces estoy dispuesta a aprender mas que todo porque la experiencia con ustedes me aportaría mucho

-D: Ya veo, ahora ¿Para usted significa la Autoridad?

- M: Creo que esa palabra la hemos (…) no la hemos sabido manejar, autoridad no solo es regaño, autoridad, pienso que es un conjunto de reglas que se establecen, o metas fijas a nivel laboral y profesional, entonces pienso que autoridad es estar uno seguro de lo que piensa y de lo que hace.

-D: Perfecto, está muy bien(…). ¿Qué aspectos tiene por mejorar o?

-M: Pienso que el trabajo en equipo, en ocasiones me gusta trabajar sola entonces tendría que potenciar esta parte porque el trabajo en equipo ayuda a todos, todos estamos dispuesto a aprender y todos le enseñamos a las personas cositas diferentes, entonces el trabajo en equipo es fundamental y pienso que debería mejorar en esa parte

-D: Listo, ahora que mencionas el trabajo en equipo, me gustaría saber ¿Para ti que es importante para generar una buena relación interpersonal?

- M: La comunicación, y el respeto, pienso que son las bases fundamentales y ahí es donde se construye todo

- D: Listo, regálame un momento (…) ¿Sus compañeros de trabajo generalmente son para ti?, ¿Amigos, equipo, rivales, cómplices? ¿Qué significan para ti?

- M: Eh, pienso que hay que separar la amistad del trabajo, porque en ocasiones se presta para malos entendidos, entonces si estoy en el trabajo, la relación es netamente laboral.

- D: ¿Laboral?, listo

- M: Pero pues, ya en caso excepcional, pero fuera del contexto de trabajo, creería que si se puede establecer una relación de amistas, bajo el respeto.

- D: Listo, perfecto  ¿Se considera un buen líder? ¿Eres un líder?

- M: Si claro que sí, me gusta liderar los trabajos, el trabajo en (…), llevar órdenes para tener un buen trabajo, a veces siento que soy un poco perfeccionista, entonces pienso que eso ayudaría a las demás personas, no de manera crítica, sino que de forma que le aporte a las demás personas en su crecimiento y tratar de decirlo de la mejor manera

- D: Listo, ya veo, ahora dime si te llegara a  ocurrir algún problema física o verbalmente con algún estudiante o profesor ¿Qué harías al respecto?

-M: Primero escucharía a las dos partes implicadas, o si estoy en el contexto en que pueda estar pendiente, entonces uno observa y analiza, pero de todas maneras es importante el dialogo y tratar de buscar una solución, no agrandar la cosas, sino tratar de darle  solución y entender a las dos personas y lo importante es la reflexión y lo que se aprende ¿no?, porque siempre de una situación, aprendemos

D: Entonces para ti es importante la escucha ¿cierto?

M: Si señor

D: Listo, no se si tengas alguna pregunta al respecto,

M: ¿Me contratarían para el cargo, si están necesitando gente? O ¿Qué es lo importante en tu empresa, lo que más prevalece?

-D: Si, nosotros en este momento, como te contaba, estamos necesitando un docente de tiempo completo, y apenas estamos haciendo el proceso de selección, tan pronto tengamos alguna notica, te estaremos comunicando lo más pronto posible, ya sea que si, o sea que no ¿Te parece?

-M: Ay, sí señor, gracias muy amable, entonces estaré atenta a cualquier situación, muy amable, muy gentil 

- D: Bueno que estés bien , que tengas buen día  

 

Partiendo de esta trascripción se puede resaltar bajo mi concepto, que la entrevistada durante el tiempo de duración de la entrevista, se manifiesta segura, empática y estable contestando las preguntas con total positividad, asimismo muestra tono de voz claro, mirada fija y constante, infiriendo una posible personalidad extrovertida, así pues se conecta a la hora pertinente y se demuestra interés por el cargo, no obstante se encuentra que la vestimenta utilizada no era la apropiada para la situación,  más sin embargo, no es un atributo propio para descartar la candidata. Por lo que se refiere al análisis de las respuestas, no se destacan dudas ni titubeos en el discurso, más aún sobresale la forma en la que contesta la pregunta, aunque también en algunas las evito, no dando claridad en la respuesta pero no muestra otro rasgo negativo al momento de contestar, así pues se evidencia que  en un ambiente laboral se podría desenvolver conforme a las necesidades del cargo y se resalta la importancia del dialogo y la escucha por parte de la candidata, ya que atributos esenciales

Sugerencias y recomendaciones

Con base a la entrevista realizada, puedo resaltar que bajo mi concepto la empresa X, puede proseguir con el proceso de contratación, debido de que la entrevistada muestra idoneidad para el cargo solicitado, además cuenta con los niveles de escolaridad y experiencia, necesarios para el cargo, mostrando atributos preciso y de importancia para la entidad. Además de esto si se lleva a cabo la contratación, sugiero darle una correcta instrucción, además que durante el periodo de prueba, prestar atención a la forma de seguir órdenes y de ejercer el cargo, por si se manifiesta aspectos negativos en relación con las tareas a desempeñar